Sistem Tanggung Jawab Supervisor

Sihui Fuji selalu menekankan sistem tanggung jawab supervisor, dengan tujuan agar para manajer dapat tumbuh dengan cepat menjadi orang yang bertanggung jawab. Sistem tanggung jawab penyelia mensyaratkan bahwa penyelia adalah orang pertama yang bertanggung jawab untuk setiap masalah. Supervisor perlu memahami proses dan alasan dari semuanya dan mencari solusinya.

Ketua Liu sering menekankan bahwa staf di tempat adalah orang-orang yang berhubungan langsung dengan papan sirkuit tercetak, dan mereka adalah produsen kualitas. Manajer harus menjadi penyedia layanan karyawan lini depan, karena manajer tidak memproduksi PCB, tetapi mereka memiliki sumber daya dan kekuasaan. Oleh karena itu, yang perlu dilakukan manajer adalah membantu karyawan memecahkan masalah. Supervisor harus membantu karyawan memecahkan setiap masalah yang diangkat oleh karyawan, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan.

Ketika karyawan melakukan kesalahan, atasan harus bertanggung jawab terlebih dahulu, bukan langsung mengalihkan semua masalah kepada karyawan. Jika karyawan melakukan kesalahan, supervisor juga harus mendidik dan membimbing karyawan, menemukan penyebab sebenarnya dari masalah tersebut, membantu karyawan memperbaiki, dan memperbaiki sistem dan mekanisme manajemen secara terus menerus, daripada menyalahgunakan karyawan saat menemukan masalah. .

Manajer Sihui Fuji adalah penyedia layanan karyawan, yang juga telah diverifikasi sepenuhnya dalam struktur organisasi perusahaan kami.